Choix d'un candidat pour un poste de chef de projet
Présentation
8 candidats, nommés de CD1 à CD8, ont été notés sur leur différentes qualités. La note 1 signifie que le candidat ne possède pas la qualité, 2 la possède un peu, 3 plutôt bien, 4 très bien. Comme les défauts ne figurent pas, ce tableau est transformé automatiquement pour pallier ce manque avant l'analyse factorielle.
Tableau à analyser
CD1
CD2
CD3
CD4
CD5
CD6
CD7
CD8
possède un fort esprit d'analyse
analyse
2
4
1
4
3
2
4
4
montre une bonne capacité de synthèse
synthèse
3
4
3
4
4
4
4
3
possède une bonne élocution
élocution
2
4
2
4
2
3
4
2
utilise un bon vocabulaire
expression
2
4
1
4
2
3
4
2
s'exprime bien en anglais courant
anglais
2
4
4
4
2
1
1
1
pratique une autre langue étrangère
langue
1
4
1
4
2
1
4
3
fait preuve d'une bonne capacité d'écoute
écoute
1
4
3
4
4
4
4
1
peut prendre des décisions audacieuses
audace
4
4
4
2
1
1
4
1
affiche une franche ambition
ambition
4
4
4
4
2
2
4
1
respecte la hiérarchie
respect
1
2
1
4
1
4
4
4
possède une bonne expression écrite
écrit
1
3
2
4
2
4
4
2
maîtrise correctement l'orthographe
orthographe
3
3
1
4
2
4
4
4
dispose du sens de l'organisation
organiser
3
4
1
4
4
4
4
2
peut mener habilement en négociation
négocier
4
2
2
4
1
1
2
2
capable de se montrer fin médiateur
médiation
3
3
1
4
1
1
2
4
possède une forte expérience
expérience
4
2
4
3
3
4
4
3
montre un bel esprit rigoureux
rigueur
1
4
1
4
2
4
1
4
sait animer une équipe
animer
4
1
3
2
2
1
1
3
Résultat de l'analyse
Les deux premiers axes résument 61,4 % de l'information initiale. Les quatre premiers axes résument 88,3 % de l'information initiale
