mthstat - applications et exemples-sélection de candidats

les méthodes
présentation
analyse des correspondances
analyse dichotomique
analyse des distances
analyse des proximités

applications et exemples
objets et propriétés
choix de produits
sélection de candidats
plan et distances
plan et proximités
personnages de romans
enquête et segmentation

traitement d'enquêtes
mise en oeuvre
recueil des informations
exploitation

vos études et analyses

Sélection de candidat

Pour un recrutement en entreprise, après l'étude des CV, des entretiens et différents tests, quelques
candidats correspondent aux critères définis pour le poste.
Il s’agit de déterminer objectivement celui qui répond le mieux à cet emploi.
Une méthode consiste à attribuer à tout candidat pour chaque qualité requise une note.

Informations initiales
Seules les qualités sont notées selon leur intensité.
Une absence de qualité obtiendra une note basse, une possession complète une note forte.
Le défaut que l'on pourrait opposer à une qualité n'a pas a être noté.

> applications et exemples > sélection de candidats

EXEMPLE - Sélection pour un poste de chef de projet

Un poste de chef de projet est à pourvoir.
8 candidats ont été notés sur les qualités requises pour le poste.

Méthode utilisée
Analyse factorielle des correspondances.
Transformation du tableau initial pour compenser qualités seules.